한국노총은 6월 30일부터 7월 2일 까지 2박 3일 간의 일정으로 한국노총 중앙교육원에서 ‘100만 조직 건설과
한국노총 강화를 위한 조직활동가 역량 강화 워크숍’을 개최했다.
이번
교육은 회원조합, 지역본부 지역지부의 조직, 쟁의, 교육담당자 및 상근간부 등 조직활동가를 대상으로 ▲복수노조 시대 대비
각 조직 조직활동가의 경험 공유 및 조직역량 강화 ▲조직활동가 상호간 단결과 연대 강화로 조직 확대에 기여 ▲한국노총
조직사업 방향 공유 및 점검을 통한 조직적 실천력 제고 등을 위해 마련됐다.
문진국 상임부위원장은 인사말을
통해 “여러분들은 한국노총의 근간을 이루는 소중한 조직 활동가들이다”면서 “오늘 이 자리가 진지한 고민과 논의를 통해
한국노총 경쟁력 강화를 위한 대안을 만들어 가는 계기가 되길 바란다”고 밝혔다.
‘복수노조
시대 조직경쟁력 강화방안’에 대한 발제를 맡은 조기두 한국노총 조직본부장은 “복수노조가 허용될 경우 자칫 사업장 내에서
노조의 단결력을 해칠 수도 있는 만큼 원칙적으로 결사의 자유를 인정하되 자율적이고 자주적인 통합과 단결을 노조 내부적으로
모색해 나가야 하며, 조직분열의 요인들을 사전에 차단해야 한다”고 강조했다.
이어 복수노조 시대에 대비하여
한국노총의 조직경쟁력을 강화하기 위해서는 ▲산별노조 건설 ▲소규모 유사산별 통합 ▲현장 활동가 양성 ▲한국노총에 대한
부정적 이미지 극복 등을 과제로 꼽았다.
특히 “산별노조를 건설하는 경우 미조직 노동자들이 별도의 노조를 만들
필요 없이 가입만 하면 되므로 조직 확대가 용이하며 조직 경쟁에서 우위에 설 수 있다”면서 “산별노조는 노동운동의 살길이며
장기적으로 복수노조 시대에 조직 경쟁력을 확보하기 위한 전략적 선택이라는 조직적 공감대 형성이 필요하다”고
밝혔다.
또한 “소규모 유사산별 통합은 2002년 개혁특위에서 제시되고 매년 노총 대의원대회에서 사업계획으로
결의되고 있으나 공공부문을 제외하고 아직 실천되지 않고 있는 실정이다”면서 “조직 통합 시 조직∙재정∙인력의 집중으로 현장
조직에 대한 지원활동을 강화함으로써 산하조직으로부터 신뢰받을 수 있으며 ‘시너지 효과’를 발휘하여 복수노조 시대 경쟁력
강화와 조직 확대의 새로운 계기를 마련할 수 있다”고 주장했다.
이어진 사례발표 시간에는 정문주 금속노련
정책실장이 ‘금속산별노조 추진과 도전’을 한정애 공공연맹 부위원장이 ‘공공무문 3연맹 통합사례’를 전종득 공공연맹
중부지역일반노조 사무국장이 ‘일반노조의 운영 실태와 과제’에 관해 각각 발표했다.
이날 교육은 발제와
사례발표로 마무리 됐으며, 이를 바탕으로 각 조별로 분임토의를 거쳐 한국노총의 경쟁력 강화방안에 대한 결과를 발표하게
된다.
)
)