최저임금위원회는

7월 3일 2011년 최저임금을

기간당 4,320원으로 결정하였습니다. 

노동부장관은 이 최저임금안을 고시해 근로자를 대표하는 자와 사용자를 대표하는 자에게 10일 이상의 이의제기 기간을 부여한 후 8. 5일까지 2011년 적용 최저임금을 최종 결정ㆍ고시하게 됩니다.

각 기업은 고시된 최저임금을 근로자들에게 게시하여 알려야 하며,

2011년도 임금책정시 법정근로시간(주 40시간또는 44시간)에 대한 최저월급(주휴수당 포함)으로는

- 직원수 20인 이상으로

40시간제 의무사업장은 월급 902,880원(월 209시간분)

- 직원수 20인 미만으로

 44시간제 적용사업장은 월급 976,320원(월 226시간분)

이상이 되어야 하며, 연장근로, 야간근로, 휴일근로 수당 등의 계산에도 최저임금 이상인 시간당 통상임금을 기준으로 산정하여야 하겠습니다.

필요시 인사노무관리 전문가인 공인노무사의 도움을 받아

2011년도 임금설계를 합법적으로 하시기 바랍니다.