한국노총은 노조법 전면 개정을 위한 투쟁을 진행하는 한편,

금년 3월초부터 복수노조 시행에 대비하여 “교섭권 확보 및 조직강화 지침(「2011년 한국노총 공동임단투 지침」중)”을 시달한 바 있으며,

2010년말과 2011년 5～6월, 두 차례 걸쳐 복수노조 대비교육을 진행한 바 있습니다.

최근 노동부의 잘못된 행정지도와 창구단일화 제도시행을 이유로 교섭진행중인 사업장에서 사측의 일방적 교섭중단․교섭지연,

노동위원회의 조정신청 반려 등의 문제가 발생하고 있는바

이에 대한 대응방침을 명확히 하고 기존 노조의 교섭권을 안정적으로 확보하기 위한 대응지침을 첨부와 같이 시달하오니

산하조직 지도에 만전을 기해주시기 바랍니다.

첨 부 :

1. 복수노조 시행에 따른 기존 노조의 교섭권 확보를 위한 대응지침